口述｜三位大学毕业生挑选进厂：无所谓学历“长衫”，先养活自己再谈抱负
篮球打得不可，能够找个电子厂“进厂”上班；
游戏打得不可，能够找个“电子厂”上班；
稿子写得不可，能够找个“电子厂”上班……
在前次捐精未遂之后，后台有不少读者留言表明：“你这么不可，不如去电子厂上班吧。”
宠粉？我会。
刚好许多的新闻报道都在提示我，年青人正在“逃离制造业”。许多专家学者认为，问题首要出在年青人身上，是年青人缺少吃苦耐劳的精力，但我不这么认为。
为了搞清楚其间的原因，我前往珠三角某城市的一家电子厂，经过应聘成为了一名流水线工人，相传那个城市“只信任汗水，不信任眼泪”。
“你会注塑么？”
南下进厂之前，依照作业习气，我进行了许多的案头作业。
国家统计局在2021年做的一项查询显现，约44%的工业企业反映招工是其面对的最大问题。而上一年人社部发布的“最缺工”的100个作业排名，制造业缺工状况持续。
从年青人的态度，不愿意进工厂的首要原因是制造业转型晋级速度滞后于经济社会的开展。传统制造业的流水线作业性价比显着比不上外卖、快递等互联网服务行业。
在我的印象中，我小时分，外出进厂打工，对错常值得自豪的挑选。从乡村到城市，从西部到东部，从北部到南部，无数人拎着大包小包，挤在工厂门口，其间有相当大的份额是年青人。
厂里究竟有没有年青人？抱着这样的猎奇，我在各种招聘厂工的渠道开端查找。
一个面庞姣好的女人中介在交际媒体上发布了许多工厂日子的段子，尽管我知道，这种劳务中介会吃差价，但出于能够了解的好感，我仍是决议和她聊聊。
“您的工厂在哪里？还缺人么？”
对方直接拒绝了我，“现已开端面试了，招满了，现在许多工厂都不大规模招工了，一次招工十几个人足够了，并且本年比上一年应聘的人多了一半。”
“我年青，身体好，扛造，能不能让我试试？”我在对话框中表明了坚持。
“那你会注塑么？有个工厂需求会注塑的工人。”对方回复我。
我一再承认“注塑”是个专业名词而不是被输入法打错的“住宿”后，无法回复了一个摇头的表情包。
“那你只能应聘普工。你仍是来现场看看时机吧。”
抵达工厂地点城市后，我直奔郊区的工业园区，工厂的特征再显着不过了，大片大片的厂房“铺”在地面上，并且空气中伴跟着工厂独有的特殊气味和路周围随处可见的小吃摊。